サステナビリティ

健康経営への取り組み

社員一人ひとりの健康と成長を最も重要な経営基盤のひとつと捉えています。私たちは、「人が光り、社会を照らす」という理念のもと、社員の心身の健康保持・増進を支援し、その力が個人の成長と組織の活力、そして社会への貢献につながることを目指します。

ダイバーシティへの取り組み

性別・年齢・国籍・障がいの有無を問わず、多様な人材が互いを尊重し合い、誰もが安心してその能力を最大限に発揮できる職場を目指します。

女性活躍推進への取り組み

将来の経営陣を含む、女性社員一人ひとりが長期的なキャリアビジョンを描けるよう、キャリア研修とメンター制度を強化します。

子育て支援への取り組み

育児・介護をはじめとするライフイベントと仕事を両立できるよう、在宅勤務、短時間勤務など、柔軟な勤務制度を社員のニーズに応じて拡充します。

SDGsへの取り組み

環境に配慮した最先端のITインフラ（ネットワーク）を通じて、教育格差の解消や産業の技術革新を支援し、持続可能な社会の実現に貢献します。