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先日、2026年卒の内定者を対象とした第一回交流会を開催しました！

この日は、まさに“はじめての顔合わせ”。
初対面の空気に、最初は少しピリッと緊張感…かと思いきや、あちらこちらでチラホラ笑顔。
気づけば3時間、笑ったり、考えたり、真剣になったり、感情がフル稼働の時間となりました。

今回は、内定者8名に加え、新卒の先輩社員4名が“サポーター”として参加。
“ちょっと前まで内定者だった先輩”という心強さもあり、最初のぎこちなさは次第にほぐれていきました。

✍️ なりたい自分って？ 〜未知の窓を開けてみよう〜

ワークのテーマは、「未知の窓を広げる」——ちょっと哲学的なこのテーマのもと、
自分の「なりたい姿」をマインドマップで自由に表現してもらいました。

「頼られる人になりたい！」
「プロジェクトをリードできる人になりたい！」
などなど、どんどん飛び出す“未来の自分”。
その言葉には、ちょっと照れもありつつ、芯のある想いが込められていました。

誰かの前で将来のビジョンを語るって、けっこう勇気のいること。
でもその分、「私もそう思ってた！」「なるほど、その考えいいね」と、
共感と刺激のキャッチボールが自然と始まっていきました。

🧱 予想以上に白熱！？LEGOタワー対決

後半はお待ちかね（？）、レクリエーションタイム！
今回の勝負は「LEGO高積みチャレンジ」！
内定者と先輩がミックスされたチームで、どれだけ高く積めるかを競います。

…が、始まってみると想像以上にみんな真剣。
「ちょっと、そこ支えて！」「これ、横に積んだらいけるかも？」
作戦会議、役割分担、現場監督（？）まで出現し、まるで小さなプロジェクト現場のようでした。

先輩社員が内定者に任せる姿勢も印象的で、
“答えを教える”より“一緒に考える”という関わり方が、自然と信頼を生み出していたように感じます。

☕ 最後に

今回の交流会は、内定者にとっても、先輩社員にとっても、
**“自分と向き合い、他者とつながる”**時間になったのではないでしょうか。

「人が人を知る」
そんなシンプルだけど大切なことが、ここにはたくさん詰まっていました。

次回の交流会ではどんな化学反応が起こるのか、今から楽しみです！

こんにちは！25年卒のSです。
今回は先日虎ノ門ヒルズにて行われた懇親会についてご紹介します。

この懇親会は、25卒の新入社員一同で先輩社員の方々を”おもてなし”して、いろいろなお話をさせていただくとともに、同期たちはもちろん先輩社員方との仲を深めることを目的とした会となります！

１，準備はドタバタ？

我々新入社員一同の最初の仕事は懇親会へ向け、素材の買い出しから調理・盛り付けといった準備でした。
今回の懇親会で提供する料理は、「ミニハンバーガー、カナッペ、サーモンのマリネ、サラダ、ミートボール、その他おつまみ」といったとてもボリューミーな内容になっており、準備段階から大変でした。

まずたくさんの社員方をおもてなしするため、某大型卸売店へ大きく量の多い食材を買いに行ったり
その他の調味料や残りの食材を買い出しへ向かうところから始めました。
少しハプニングもありつつ何とか買い出しを終わらせ、いざ調理場へ

素材のカット、ハンバーガー用のパティを焼く、カナッペの作成、その他の盛り付け等々
今回準備を担当した8人の新入社員で役割を分担、そして本社の社員方の手をお借りして調理を開始！
しかし、この調理段階なかなかスムーズとはいきませんでした…

あると思っていた電子レンジが置いていなかったり、必要量以上に野菜をカットしてしまったり
他にもいろいろと上手くいかないことも多く、ある程度時間に余裕をもって完成させることができると思っていた料理たちですが、完成はかなり会の開始時刻ギリギリとなってしまいました…
こういった面で、まだまだ先を考えて行動する力や、情報をしっかりと共有し連携するといった力が足りないなと感じ、学ぶことが多かったです。

しかし、苦労した分料理の完成度は高くそして社長より差し入れいただいたパンなども盛り付け、とても見栄えの良い料理たちができました！！
さぁ…果たしてお味のほうは……？

２，懇親会スタート！楽しい談笑と美味しい料理

先輩社員たちがいらっしゃり、懇親会開始の時間となりました！
ハイボールやレモンサワー、お茶など各々好みの飲み物をもって乾杯から懇親会スタートです！

ちなみに、今回の乾杯の音頭は私（S）が担当させていただきました、少しかたい挨拶となってしまいもうちょっと冗談も織り交ぜればよかったなと少し後悔しています（笑）

こうして始まった懇親会、それぞれ好きな料理を手に取りテーブルについて早速談笑が始まりました
先輩社員の中には、新入社員の一人とすでに交流があった先輩や、10年PsiDで働いている先輩もいらっしゃいました
他にも感情表現研修で講師をしていただいたS先生や、準備の段階から何かと手伝っていただいた本社の社員方にももちろん参加していただきとても楽しく、そしてためになる話などをお聞きし、皆さんのことをいろいろと知ることができて
最初にあった少しかたい雰囲気もなくなって先輩社員の皆さんとの距離や、なんだか同期間の距離も近づいた、そんな風に感じるとても良い時間となりました！

そして、料理についても、「美味しい！」というお声をたくさんいただき、準備の苦労が報われた気がしてとても嬉しかったです。

３，もっと仲良く！ワードウルフ

懇親会も終わりが近づき、最後にレクリエーションとしてワードウルフを行いました！
人数が多いので３班に分かれ３試合行われましたが、最後のレクリエーションにふさわしく新入社員と今回参加しに来てくださった皆さんが入り交じりとても楽しげな雰囲気で進んでいきました。

このワードウルフでは同じ社員の方が３回ともウルフになったり、途中から社長も参加してくださったりと大盛り上がりでした！
新入社員もベテラン社員も一緒になって楽しめる、とても素晴らしいレクリエーションとなり、参加者全員の距離がぐっと近づいた時間でした。

４，終わりの時間

スケジュールも完了し、楽しかった懇親会もついに終わりの時間です。

最後には新入社員を代表しKさんが終わりのあいさつをし、今回のスケジュールの作成や全体の取りまとめなども行ったFさんによる一本締めで終了となりました。

今回の懇親会は、「とにかく楽しかった！」というのが率直な感想です。

普段はなかなかお話しする機会のない本社の方々や社長とも交流でき、距離がぐっと縮まったように感じます。

同時に、複数人で一つのことを成し遂げる難しさ、計画性、情報共有の重要性など、多くの学びもありました。
また、数年後に私たちが目指すべき姿を、先輩方のお話から感じ取ることができたのも、大きな収穫でした。

ぜひまたやりたいなと思うとともに、今度は先輩社員としてもてなされる側というのも経験してみたいとも思いました（笑）

というわけで懇親会の様子について、準備を行った新入社員の視点でお送りさせていただきました！
いかがでしたか？とても楽しくて有意義な時間だったということが伝われば幸いです！

こんにちは！25卒S・Iです！
先日CCNAを取得することができたので、今回は入社からCCNA取得までの流れを、体験記として書き記させていただきたいと思います！

初めに

まず、私はPolestar-ID入社前ゲームを作る専門学校に通っており、簡単なPCスキルはあれど
インフラエンジニアとしてはほぼ未経験と変わらない知識量・技術力でした。
そんな私でも、適切な学習を行っていけば約3ヶ月でCCNAを取得することができました。
なので、「学習方法」という観点からお伝えしていければなと思います。

学習方法

CCNAの学習をするとなると、Ping-tのほかにもいわゆる白本や黒本といった高価な教科書となるようなものがないとCCNAに合格するのは難しい、そう思っている方もいるかもしれません。
ただ、そんな方に朗報です
私はそういった教科書は使わずにPing-tとPacket Tracer、ChatGPTといったPing-t以外はお金がかからない方法しか使わずに3ヶ月で合格することができています。

簡単に私が行った学習方法を上げるとするなら
「Ping-tで全体の範囲を学習する→学習した内容の知識をPacket TracerやChatGPTを使って補強する」
言ってしまえばこれだけです。
では、この学習方法を行う上でのコツやポイントなども一緒に書かせてもらいます

１　ノートに書きこもう

Ping-tで問題を解いていくにあたって、わからない問題がたくさん出てくると思います。
それでも解説を読んだりすることで少しでも納得できるタイミングがあります
そんな時にその内容をノートに書いてみましょう、実際に自分の手で書くとより頭に入ってきやすく
また、あとでその内容を忘れてしまった時でもパッと振り返ることができて便利です
当たり前だと思うかもしれませんが、意外と大事ですよ！

２　Packet Tracerを使うべし！

Ping-tで学習した内容をより理解するためにPacket Tracerを活用すると、より理解しやすくなります。
実際にPacket Tracerを使って疑似的に実機演習を行うことで、特にコマンドやプロトコルの動作など
の理解度が飛躍的に上がると思います。
「🔍パケットトレーサー 練習問題」などで検索してみると、様々な練習問題が出てきたりするので
一度やってみてはいかがでしょうか？

３　ChatGPTのススメ

ChatGPTで、特定のジャンルに絞った問題を出してと言ったり、暗記問題を出してと言ってみたりすると
今自分が欲しいと思っている問題を出題してくれたりして、知識の補強にとても役立ちます。
あと、個人的なおすすめとしてGPT側から用語についての質問をしてほしいといったお願いをすると
様々なジャンルについて質問してくれて、その質問に対して自らの知識でアウトプットを行うと、とても理解度が上がるので、ぜひやってみてください！

(以下参考図)

いかがでしょうか？
もちろん、いろいろな方にサポートしてもらったうえではありますが
私はこういった学習方法を活用し、未経験からでも約3ヶ月でCCNA合格にたどり着けました。

最後に…

私はもともと勉強することがあまり好きではなく、自宅での学習は集中できなくてほとんどしていません。合計したら3ヶ月で自宅での学習時間は5時間もないんじゃないでしょうか？
CCNAはそんな未経験＆実務経験なし＆勉強嫌いな私でも、ある程度しっかりと勉強することでしっかりと合格することができる資格です。
決して簡単というわけではありませんが、この体験記を読むことでCCNA受験への自信・参考少しでもなれば幸いです！

ここまでお読みいただきありがとうございました！
このブログを読んでくださった皆様がCCNA合格を達成することができることをお祈りしています…

こんにちは！25卒SIです
NoEscape新宿店 リアル体験脱出ゲーム様にて25卒が4チームに分かれ、リアル脱出ゲームに挑戦した様子についてお伝えしたいと思います！

私たちは
——————————————————————————————————————
―― とある研究所では人類滅亡計画が進んでいた。
その計画内容とは、細菌兵器を利用し、人類を滅亡させ、ありのままの地球の姿へと戻す計画であった。

計画は秘密裏に行われていたが、国はその情報を入手することに成功し、特殊部隊を派遣して計画を阻止することを決定した。
あなたは国際機関の特殊部隊員として、計画阻止任務を遂行すべく研究所へ送り込まれた。
研究成果の試作サンプルを盗みだし、人類存続の危機を回避することができるのか・・・。
それはあなたの腕にかかっている・・・。
——————————————————————————————————————
というストーリーの脱出ゲームに挑みました！

脱出ゲームが始まって最初の15分間ほどは、まだチーム全体に探り探りといった雰囲気が漂っており、
なかなか本調子を出すことができませんでした。最初の謎に対してもどうアプローチすれば良いのか戸惑い、
ヒントや情報の整理にも手こずってしまい、焦る気持ちが少しずつ広がっていくのを感じていました。

しかし、あるタイミングで一つ目の謎を無事に解くことができたことで、空気が一変しました。
それまでバラバラだった思考や視点が一つにまとまり始め、誰かのひらめきをきっかけに、
次々と謎が解けていくようになりました。そこからはチームの集中力と結束力が一気に高まり、
それぞれが自分の得意な分野や直感を活かしながら、効率的に情報をつなげていけるようになっていったのです。

もちろん、その後も簡単にはいかない謎がいくつか立ちはだかりました。
途中で一時的に立ち止まってしまう場面もありましたが、そんなときこそチーム内での積極的な情報共有や、
お互いの考えをぶつけ合うことが功を奏しました。
一人では思いつかなかった視点も、複数人で意見を出し合うことで見えてくるようになり、
まさにチームワークの力を実感する瞬間の連続でした。

ゲームの制限時間は50分だったのですが、私たちは残り約5分を残して無事に脱出に
成功することができました。結果的に、参加していた他のチームと比べても一番早く脱出に到達できた
こともあり、大きな達成感とともに、これまでの研修を通じて培ってきたチームワークの成果をしっかりと
感じることができました。そしてそれだけでなく、今回の体験を通じて、私たちのチームワークは
さらに一段階成長できたのではないかと思います。

最近では、同期の中でも現場配属が決まり、少しずつ別々の道へと進み始めるメンバーも増えてきました。
そんな中で、これまで一緒に過ごしてきた同期たちとの絆を深めることができたこの脱出ゲームは、
非常に貴重で意味のある時間になったと強く感じています。
同期というのは、一緒に学び、悩み、成長してきた唯一無二の存在であり、
これからそれぞれが新たな場所で活躍していくことを思うと、今この瞬間のつながりや時間を
何よりも大切にしたいと思えるようになりました。

今回の体験を通じて、「仲間」とはただ一緒にいるだけの存在ではなく、互いに支え合い、高め合うことで
成長していける、本当に大切な存在だということを改めて実感することができました。
残された限られた時間の中で、今まで以上に仲間との絆を深め、貴重な思い出を積み重ねていきたいと
心から思います。

こんにちは。
今回は、私が参加した外部研修についてご紹介したいと思います。
この研修は、普段の技術研修とは異なり、「社会人としての在り方」や「対人関係の築き方」など、働くうえで土台となる考え方や姿勢を学ぶものでした。

非言語コミュニケーションの力に気づいた

研修の冒頭では、「グランドルールの把握」が取り上げられました。
・笑顔で返事をする
・頷く・傾聴する
・否定しない・リアクションを取る
といった行動はすべて“非言語コミュニケーション”に分類されるもので、
実は言葉と同じくらい、あるいはそれ以上に人間関係において大きな役割を持つことを学びました。

実践を交えた講義を通じて、相手の話をしっかり聞き、リアクションを意識的に
返すことが信頼関係構築の第一歩であると実感。
自分の普段の態度を振り返る機会にもなり、「聞いている“つもり”になっていた
かもしれない」と反省する点も多くありました。

社会人の現実「相対評価の世界」を受け入れる

また、「社会は相対評価である」という講師の言葉には大きなインパクトが
ありました。
努力は主観であり、評価は他者によって決まる――。
研修中の今はあまり比較される機会がありませんが、現場に出れば必ず評価される
立場になります。
そのためには、**“やっているつもり”ではなく、“成果として見える行動”**が
求められる。社会人としての覚悟を強く意識するきっかけになりました。

世代を超えるコミュニケーション──“攻略”という視点

研修では「世代の違い」についても学びました。
私たちZ世代の感覚や常識が必ずしも通じるとは限らない社会において、
X世代・Y世代との接し方を“攻略対象”として捉えるという考え方は、
とても新鮮でした。

価値観の違いを否定するのではなく、受け入れ、適応し、理解する。
それによって、コミュニケーションの柔軟性が高まり、どんな世代とも良好な関係を
築いていけるという前向きな姿勢が生まれました。

プレゼンは“全員に伝わらなくていい”という価値観の転換

これまでの私は、プレゼンにおいて「全員に伝えなければいけない」と
思い込んでいました。
しかし、研修中に講師が言った「伝わるのは10%でも良い」という言葉に
ハッとさせられました。
全員に同じように響く必要はなく、届いた人に深く届けばそれで良い。
この考え方は、今後の発信活動にも活かせる大きな気づきでした。

Will・Can・Must──自分の行動を意味づけする

特に印象深かったのが、「成長のメカニズムとWill・Can・Must」の
フレームワークです。

• Will（やりたいこと）
• Can（できること）
• Must（やるべきこと）

今、私が取り組んでいるCCNAの勉強も、ただの義務ではなく、将来やりたいこと（Will）を実現するために必要な行動であると捉えることで、モチベーションが一段と高まりました。
“今の行動に意味を持たせる”ことの大切さを、この研修で初めて深く理解しました。

利益を生むプロ集団の一員として

「会社は利益追求集団である」という現実も、学生時代にはなかった視点です。
研修の一つひとつが“投資”であり、それに対する“リターン”が求められる。
その意識を持って日常の行動に責任を持つことこそが、
プロフェッショナルとしての第一歩であると気づきました。

これから取り組むアクション

今回の学びをもとに、今後は次のような行動を実践していきます。

• 「質の高い発信」を意識した行動を取ること
  ただ発言するだけでなく、相手に伝わるように内容・タイミング・配慮を
  意識した発信を心がけます。
• 他者目線での言動を意識すること
  自分本位ではなく、「どうすれば相手に良い影響を与えられるか？」を
  常に問い続けていきます。
• CCNA取得というMustの行動に集中すること
  WillとCanをつなぐ橋として、今やるべきことに本気で取り組みます。

まとめ

今回の研修を通じて、私は「社会人としての土台」となる考え方や行動姿勢を
深く学ぶことができました。
非言語コミュニケーションの重要性、相対評価の現実、世代間の価値観の違い、
そして自己成長のロジック──
これらは、今後社会人として歩んでいくうえで必ず役立つ視点です。
また、ただ知識を得るだけでなく、「なぜそれが必要なのか」「それをどう活かすのか」までを
考える機会となったことで、これからの自分の行動にも一貫性と目的が生まれました。
一つひとつの気づきを日々の仕事や対人関係の中で実践に移し、自分自身の成長と
チーム・会社への貢献につなげていきたいと思います。
そして、今後も変化を前向きに受け入れながら、自ら発信し、行動する社会人で
あり続けたいと感じています。

こんにちは！

ゴール・D・編集者です。

研修中の私たちが本社を訪問する機会をいただきました。緊張しつつも、営業部の方々と直接お話しできる貴重な時間を通して、仕事への姿勢や業務の具体的な内容についてたくさんのことを学びました。このブログでは、そのときの感想や学びをお伝えします。

営業部の仕事ってこんな感じ
営業部の方々が日々どんな仕事をしているのかを教えていただきました。聞いてみると、本当に幅広い内容でした！例えばこんな仕事をされているそうです。

• お客様対応：新規のお客様を開拓したり、既存のお客様との関係を深めたりすること。
• 案件確認：契約条件を調整して、最適な提案をすること。
• 技術者の提案：必要なスキルを持った人材を選び、面談の準備をすること。
• 現場のサポート：配属された技術者やお客様のフォローをすること。
• クレーム対応と予防：トラブルが起きないように研修を企画すること。

こういった仕事を通して、お客様が安心してサービスを受けられるように工夫されていることが分かりました。

質問タイム！気になる営業部のリアル

営業部の方々にいろいろな質問をさせていただきました。特に印象に残ったお話をまとめました。

営業職を選んだきっかけ

「お客様の窓口として働けることに魅力を感じた」「会社の数字を動かす仕事が面白そうだと思った」という声を聞きました。技術職からの挑戦で、人と関わる難しさを楽しみたいというお話もあり、とても刺激的でした。

新人時代に大切にしていたこと

営業部の皆さんが新人時代に気をつけていたこととして、こんなアドバイスをいただきました：

• 元気でいること：挨拶やエネルギーのある対応が大切。
• ツールを使いこなすこと：特にエクセルなどは必須スキル！
• 礼儀を忘れないこと：先輩や周りへの感謝や敬意を示す態度が重要。
• コミュニケーションを頑張ること：聞く力も話す力も大事だそうです。

緊張しているときのコツ

緊張している場面では「自分の得意な話題に持ち込むこと」「話す内容を事前に準備しておくと安心できる」と教えていただきました。

今後に活かしたい新人へのアドバイス

営業部の皆さんが教えてくれた新人時代の心得は、今後の私たちにとってすごく参考になりそうです。特に印象に残ったのは以下のポイントです。

• 礼儀を大切にすること。
• ポジティブに物事を捉える姿勢。
• 相手の求めていることを理解するスキルを磨くこと。
• 楽しむ気持ちと学び続ける意欲を持つこと。

本社訪問を振り返って

今回の本社訪問では、営業部の仕事の魅力や社会人としての姿勢についてたくさんのことを学ぶことができました。営業部の方々が見せてくださったプロフェッショナルな姿勢に触れ、私たちも社会人として一歩一歩成長していきたいと思いました。この経験を大切にして、これから新しい道を切り拓いていきます！

こんにちは。新卒編集者のKです。
先日参加した社内研修「感情表現研修」についてご紹介します。

エンジニアというと、黙々とコードを書いたり、静かに画面と向き合っている姿を思い浮かべる方も
多いかもしれません。しかし、実際の業務においては、
チームとの連携や顧客との対話、仕様のすり
合わせや報告・提案など、“伝える力”が求められる場面が
数多く存在します。

そんな中で実施された今回の研修は、「声を使って想いを届ける」という普段あまり意識することの
ないテーマに正面から向き合う、大変貴重な機会となりました。

■ 「話す」という行為の再発見

研修のスタートは、「腹式呼吸」と「共鳴」のトレーニングから始まりました。
まず驚いたのは、自分が日常的にどれほど浅い呼吸をしていたかということ。胸で吸う浅い呼吸で
はなく、お腹を使って深くゆったりと呼吸をする「腹式呼吸」に切り替えることで、声が安定し、
響き方にも違いが出てきます。

さらに学んだのは、「下鼻甲介・中鼻甲介・上鼻甲介」という鼻の中の構造を意識して声を共鳴させる
方法。声を鼻腔に響かせることで、言葉がよりクリアに、力強く、そして“届く声”へと変わっていく
のです。

普段何気なく出している声に、これほどまでに身体的な工夫と技術が必要だったのかと、衝撃を
受けました。

■ 実践で試される、感情の表現力

基礎トレーニングの後は、いよいよロールプレイ形式の実践編。
今回のシナリオは、「居酒屋での口論」。2人1組で演じるこのロールプレイでは、冒頭の一言程度の
台本があるだけで、あとはアドリブで進行していきます。

シーンの設定はこうです：

「居酒屋で話していた2人が言い合いになり、やがて一方が代金を払わずに帰ってしまう――」

たったこれだけの設定から始まり、感情の起伏、相手の反応への即興対応、自分の言葉の選び方や声の出し方をすべて自分でコントロールしていかなければなりません。

初めての体験で最初は戸惑いがありましたが、呼吸や共鳴の感覚を思い出しながら演じるうちに、少しずつ感情が声に乗り、表現が生きてくる感覚を得ることができました。特に「怒り」「苛立ち」「困惑」など、普段は抑えてしまいがちな感情を“あえて表現する”という経験は非常に刺激的でした。

■ 想いを“伝える”から“届ける”へ

ロールプレイは2回行われ、1回目と2回目では自分の演技に明確な違いがありました。

1回目はどこかセリフが浮いてしまい、感情が表に出きらず、「怒っているつもりなのに、怒っている
ように聞こえない」といった感覚が残りました。

しかし2回目は、講師のアドバイスを受けて、自分の過去の体験や誰かの話を少しアレンジしてセリフに組み込み、「実感」を込めることに挑戦。結果として、声のトーンや間の取り方、表情にまで自然な感情が乗るようになり、聞いていた人たちからも「リアルだった」「自然に見えた」とフィードバックをもらうことができました。

この体験を通して、「ただ伝える」のではなく、「届ける」ためには、自分自身がまず“本気で感じる”
ことの重要性を学びました。

■ 自分自身の“声”と向き合う時間

今回の研修で、私は自分がいかに感情を抑えがちだったかに気づきました。
決して無感情というわけではありませんが、「わざわざ口に出さなくても伝わるだろう」「黙っていれば角が立たない」といった思考が、結果として“届かない声”を生んでいたのかもしれません。

しかし、感情を言葉にし、声にして表現することは、相手にとっても安心感や信頼を感じてもらう
きっかけになるのだと学びました。

■ エンジニアにも必要な「話し方」というスキル

今回の学びは、エンジニアという職種にこそ必要なスキルであると感じています。

私たちは日々、専門用語や抽象的な技術概念を扱う中で、相手がエンジニアであってもなくても、
「わかりやすく」「誤解のない形で」「自分の考えを的確に」伝える力が求められます。

会話が少ないイメージのある職種だからこそ、ひとつひとつの発言や提案が、相手の信頼や理解を
築く鍵となります。
だからこそ、声に気持ちを乗せる力、誠実に伝える姿勢は、間違いなく実務でも活きてくると確信しています。

■ 習慣化することで、“話し方”を味方に

研修で学んだ内容を、私はさっそく日常の中に取り入れ始めています。
例えば、お風呂の中や移動中など、人と話さない時間を活用して、「腹式呼吸＋共鳴」を意識した母音の発声練習を行っています。

「あ・い・う・え・お」をしっかり響かせるだけでも、声の質が変わり、自分の感情が乗りやすくなるのを実感しています。

日々の積み重ねがやがて“自然にできる技術”になる。そう信じて、引き続きトレーニングを続けて
いきたいと思います。

■ おわりに：声は、想いを届ける最初の一歩

この研修は、単なる「話し方講座」ではありませんでした。
自分自身の内面を見つめ直し、相手との関わり方を考え直す――そんなきっかけを与えてくれる貴重な機会だったと思います。

“想い”を声に乗せることは、何よりも自分が本気で伝えたいという意思を持つことから始まります。
そしてその姿勢が、相手に安心感や信頼感を与え、良い関係性を築く第一歩になるのです。

今後の実務やチーム活動、そして人生のあらゆる対話の場面で、この学びを活かしていけるよう努めてまいります。

皆さん、こんにちは。
Polestar-IDに新しく入社した新入社員です。私たちが入社してから、あっという間に3週間が経ちました。短いようでとても濃密なこの時間、様々な出来事や学びがありました。今回はそんな3週間のリアルな様子を、少しだけご紹介したいと思います。これを読んでくださっている皆さまや、同じ新入社員の方々に「そんなこともあったね」と楽しんでいただけたら嬉しいです。

1週間目

入社式のあとには、まさかの“リアルケイドロ”
入社初日。期待と不安を胸に、私たちは緊張した面持ちで入社式に参加しました。周りを見ても、同じように緊張している仲間が多く、まだ会話もぎこちない雰囲気でした。

入社式のあとにレクリエーションとして「リアルケイドロ」が開催されました。
リアルケイドロとは、いわゆる警泥（けいどろ）の本格版。犯人役と刑事役に分かれて、警察側は作戦を練る「本部」と、実際に追いかける「捜査班」に分かれて、犯人を捕まえるというゲームです。

最初はまだお互いに探り探りの関係でしたが、共通の目標「犯人を捕まえる！」というミッションを通じて、一気に距離が縮まりました。特に、犯人を無事に捕まえて捜査班が本部に戻ってきたときには、自然と拍手や歓声が上がり、チームの一体感を感じることができました。

懇親会で深まった“同期”という絆
ケイドロのあとは懇親会。食事とお酒を交えながら、趣味やこれからの夢など、いろんな話に花が咲きました。あの緊張していた入社式からは想像もできないくらい、みんなの表情は和らぎ、笑顔がたくさん見られました。

そしてなんと、最後には忙しい中、五十嵐社長が私たちの様子を見に懇親会へ顔を出してくださりました。会場はさらに盛り上がり、とても印象に残るひとときとなりました。

研修スタート！CCNA取得を目指して奮闘中
翌日からは、研修センターでの学びがスタートしました。現在は「CCNA」というネットワーク関連の資格取得を目指して、日々勉強に励んでいます。

分からないことがあればお互いに教え合い、時には悩みながらも、切磋琢磨しながら前に進んでいます。入社当初の「ただの同期」から、「一緒に頑張る仲間」へと、着実に関係が深まっているのを感じています。
この3週間、本当にたくさんのことを経験してきました。最初は緊張でいっぱいだった私たちも、少しずつPolestar-IDというチームの一員としての自覚と誇りを持ち始めています。

２週間目

入社から二週目が経ち、少しずつ職場の環境や雰囲気にも慣れてきました。
毎日顔を合わせる中で、同期とも自然に会話が増え、少しずつ打ち解けてきたように感じています。
立場や経験の異なる仲間たちと、互いに刺激を受けながら切磋琢磨できる日々が始まりました。

並行して、MBAのプログラムも本格的にスタートしました。
授業では早速ディベートの機会があり、瞬時の判断力や論理的な思考力が求められる場面が多く、良い緊張感を持って臨むことができました。
相手の意見をしっかりと受け止めたうえで、自分の考えをどう伝えるかを常に意識しながら取り組みました。

また、グループワークでは、異なる視点を持つメンバーと意見を交わしながら、一つの方向性を見出していく難しさと面白さを感じています。
対話を重ねる中で、相手の考えを尊重する姿勢の大切さや、自分の視野の狭さにも気づかされる場面が多く、学びの多い時間となっています。

さらに、業務時間にたくさんCCNAの学習もしています。
ネットワークの基礎からしっかりと理解を深めることで、今後の業務やプロジェクトに活かしていけるよう、コツコツと取り組んでいます。
この時間で、わからないことは同期と解決できて、また一歩距離が近づいた気がします。

３週間目

MBAスタート
入社して3週目、同期とのコミュニケーションもスムーズに行われるようになり、
段々心を開いて接触できるようになりました。

3週目では、MBAという研修内容がスタートしました。
MBAとは、ビジネスにおいて必要な知識やスキルの記載されたテーマであり、一人一人がこのテーマに沿ってプレゼンするという内容です。
このMBAのは、最後に質疑応答がありますが、2週目に比べて同期間での中も深まり、一歩踏み込んで指摘や質問をすることができる関係性になったため、お互いがお互いを成長させる関係性になってきたと思います。

ディベート
2週目にもディベートを行いましたが、ディベート事態に慣れていないことや、同期内の関係性が確立していなかったため、白熱する場面が少ないように感じました。
しかし3週間の期間を経て、積極的で激しい意見交換が行われ、白熱したディベートを行うことが出来るようになりました。

グループワーク
絶賛第二回目のブログ作成を、グループワークとして行っています。
今回私たちの班では「同期との関係性」をテーマにブログ作成を行っていますが。
ブログの構成や何を話題にあげるか、内容のまとめ方など、グループ内で話し合い、各担当する項目の内容に対しての修正などを行きましたが、内容を指摘合う関係性になれたのも、この3週間んの同期との実績があるからこそだと思います。

CCNA
CCNAの資格獲得のため、お互いわからない部分の補いや、問題を出し合って相互に理解を深めるなど、切磋琢磨しながら資格勉強を行いました。
2週目までは資格勉強は個人戦の認識が高く、同期同士で勉強内容の質問は少なかったですが、この三週間で同期と協力し会いながらCCNAの資格勉強をするという意識が高まったと思います。

三週間の研修内容を踏まえて　同期との関係性を良好にすることができたと実感しております。

これから始まる未来

新卒として入社してから、早くも3週間が経ちました。
ついこの前まで緊張と不安でいっぱいだった初日が、まるで昨日のことのように感じられます。気づけば私たちの研修期間も、残すところあと2カ月と1週間。時間の流れの早さに驚きつつも、少しずつ成長している自分を感じる毎日です。
そんな中、徐々に案件参画が決まり、配属先へと旅立っていく同期が増えてきました。「また一人、また一人」と笑顔で送り出しながらも、心のどこかで寂しさを感じる瞬間があります。
今まで共に学び、悩み、励まし合ってきた仲間たちと、あの研修センターで再び顔を合わせることは、もうないのかもしれない——。そう思うと、胸の奥が少しだけ切なくなるのです。
けれどもこれは「別れ」ではありません。それぞれが自分の未来へと走り出すための「スタート」。一緒に過ごした時間はかけがえのない宝物であり、これから先、どんな困難にぶつかったとしても、あのとき共に頑張った仲間の存在を思い出せば、きっと前に進める。そう信じられる絆が、私たちの間にはあります。
思い返せば、研修が始まったばかりの頃は、同期に話しかけることすら少し気まずくて、休憩時間も静かに過ごす日が続いていました。でも、日々の課題やグループワーク、時にはチームでの失敗や悔しさを共有する中で、少しずつ距離が縮まっていったのです。
資格取得に向けた勉強では、得意な分野を教え合いながら、分からないことは一緒に調べて学び合いました。プレゼンでは、お互いにフィードバックを送り合いながら、言葉の使い方や伝え方に工夫を重ねてきました。
そして仕事終わりには、近くの居酒屋で肩の力を抜いて乾杯をし、将来の夢や理想のエンジニア像について、熱く語り合うこともしばしばありました。
そんな時間を積み重ねるうちに、いつの間にか「同期」という関係は、単なる同じ時期に入社した仲間ではなく、「共に成長し続ける戦友」へと変わっていったのだと思います。
たとえ物理的に離れていても、私たちはつながっています。それぞれの場所で、それぞれの役割を果たしながら、またいつかどこかで、成長した姿で再会できる日を楽しみにしています。その日まで、私たちはお互いにエールを送り合いながら、前を向いて歩いていきます。
研修センターでの日々は終わりに近づいていますが、私たちの物語は、まだ始まったばかり。
今日も、全国のどこかで頑張っている同期の姿を思い浮かべながら、自分も負けじと一歩ずつ進んでいきます。

皆さんこんにちわ！

2025年新卒の編集者ｗｗｗｗｗです。

今回は、CCNAの取り組みについて紹介します。

入社する前の私たち🏠

内定者研修では、IT技術教育事業部の部長自ら講義を行っていただきました！👮
はじめての研修ではお互いの自己紹介から始まり、私自身未経験でとても不安でしたが、未経験の方が多くいると知り安心することが出来ました。
また、座学の講義だけではなく、研修最終日には実際に研修センターに来て実機の研修を行いました。
実際に機材をさわってみるのとでは、知識として蓄えていても体が思うように動きませんでした。

しかし、分からない部分は優しく丁寧に教えて頂き納得できました。

参考書を持ってる人が意外と多い💦

同期の学習の様子を見ていると、Ping-tだけでなく参考書を読んでいる人が多いです！
同期の人たちに、詳しくどういった参考書を使っているのかを聞いた結果、2冊の参考書が多く挙がりました。

学習の様子を見ていると、Ping-tだけでなく参考書を読んでいる人が多いです！

同期の人たちに、詳しくどういった参考書を使っているのかを聞いた結果、2冊の参考書が多く挙がりました。📕vs📙

1冊目は、著者 宮田かおり「1週間でCCNAの基礎が学べる本」です。
この参考書は、1日に読むページが決められており、そのページ自体が多くはないので、すらすらと読める参考書だとおすすめされました。

2冊目は、著者 林口裕志、浦川晃「CCNA 完全合格テキスト＆問題集」です。
この参考書は解説や単語の意味について細かく書かれているそうです。
この参考書とPing-tを使って、学習している同期がとても多いです。
使い方として、Ping-tの問題集を解いている際に、分からない単語などをこの参考書で
調べ、辞書のように活用している人がほとんどでした。

CCNA,Bootcamp

CCNA,Bootcampとは何をするのかについてわかりやすく説明していきます。

まず、CCNAというネットワークの分野に特化した資格があり、その資格取得に向けて先輩たちから教えていただきながら新入社員全員で勉強する時間です。
実際の業務に沿った演習を行い、危機に対する理解を深めていきます。👍
初めて問題を解いたときは正答率も2割ほどでしたが、改めて範囲を参考書で読み込み、日を置いて再度問題を解いたら正答率が8割になっていました。(〃▽〃)
今まで出来ていなかったことが出来るようになると自分の中に知識が根付いていくのを感じています。
まだ2週間しか経過していないので、足りない所や課題は数多くあります。
しかし、これから先まだまだ時間はあるので多くを学び成長に繋げていきたいです。🌸